top of page

AO受験に家庭教師が必要な理由とは?

 AO受験(アドミッションズ・オフィス入試)は、学力試験だけでなく、面接や小論文、活動実績などさまざまな観点から評価を行って合否を決定します。AO受験の成功には、幅広いスキルと準備が必要です。ここでは、AO受験において家庭教師に該当する理由を詳しく説明します。





 


個別指導による効果的な学習


 家庭教師は生徒の語彙の強みと弱点を把握し、それに基づいたカリキュラムを作成します。これは、集団授業では難しい個別対応を可能にし、効率的な学習を可能にします。

 また、家庭教師は生徒の都合に合わせたスケジュールで指導を受けます。そのため、学業以外に部活への参加やイベントなどを行なっている高校生にとっては、勉強とその他の活動の両立が容易になり、時間を有効に使うことができます。



面接対策の重要性


 AO 受験では面接が非常に重要となります。家庭教師は実践的な模擬面接を実施し、生徒の面接スキルを向上させることができます。これは、子供向けの本に面接するために役立ちます。また、家庭教師は面接練習後に具体的なフィードバックを提供し、生徒改善点を把握し、今後の対策を講じることができます。



小論文指導の専門性


 家庭教師は、生徒が論理的に説得力のある文章を書くための指導を行います。これは集団に対して行うよりも、個人に対して行う方が効率が良く、一人ひとりに沿った指導を行うことができます。これにより、生徒は自分の意見を明確に表現する能力を養います。

 さらに、家庭教師は生徒が書いた小論文を個別に添削し、具体的な改善点を指摘します。そのため、生徒は自分の書き方を客観的に見直し、改善することができます。



志望理由書の作成サポート


 AO 受験では、自分自身をより深く理解し、それを言葉にすることを求めます。家庭教師は生徒を自己分析し、自分の強みと将来の目標を明確にする手助けをします。それだけでなく、家庭教師は、生徒の志望理由書を作成する際に、説得力のある内容を構築するためのアドバイスを提供します。これにより、志望理由書の質を判断し、合格の可能性が高くなると言えるでしょう。


メンタルサポート


 AO 受験は長期にわたる準備が必要なため、モチベーションの維持が重要です。家庭教師は個人の適性を見極め、生徒のやる気を高めることができます。学習意欲を高めるためのサポートは個人を見ている家庭教師だからこそできる強みです。また、受験期間中は多くのストレスがかかりますが、家庭教師は生徒の悩みや不安を聞き、生徒個人個人を支え、寄り添うことができるため、ストレスを軽減することができます。


 

 AO受験は学力だけでなく、多評価が求められる、個別対応ができる家庭教師の存在が合否を大きく左右すると言っても過言ではないでしょう。家庭教師は、生徒の言葉に合わせた指導、面接対策や小論文指導、望まれる理由書の作成支援、さらにはメンタルサポートまで幅広く対応します。これにより、生徒は万全な状態でAO受験 に臨むことができ、合格の可能性を高めることができます。家庭教師のサポート で、AO 受験の準備が効率的かつ効果的に進めることができます。

東大旧帝大早慶難関大学合格受験対策

就職支援No.1による本質的受験サポート

​小中高生対象オンライン個別指導

経済産業省支援事業

運営会社について

株式会社iBECKは、人財育成企業です。日本生産性向上のため、本質課題をHR領域から解決するべく創業いたしました。個人価値最大化を「本質思考人材育成」「キャリアデザイン醸成」で実現いたします。

​当社顧問:山川 恭弘
バブソン大学 准教授
慶應義塾大学法学部卒。ピーター・ドラッカー経営大学院経営学修士(MBA)課程修了。テキサス州立大学ダラス校にて国際経営学博士号(Ph.D.)取得。2009年度よりバブソン大学准教授。同大学は起業家教育分野において30年連続全米1位との評価を受ける。専門領域はアントレプレナーシップ。バブソン大学では、学部生、MBA、エグゼクティブ向けに起業道を教える。東京大学特任教授をはじめ、日本国内でも多くの大学にて教壇に立つ。2022年度までCICジャパンプレジデント、ベンチャーカフェ東京代表理事、2024年よりベンチャーカフェ東京顧問。経産省J-Startup推薦委員。文科省起業教育有識者委員会メンバー。
iBECK様ロゴデザイン(横レイアウト_ブルー)サブコピーありのコピー.jpg
​代表取締役:竹中 淳人
大学卒業後、ワークスアプリケーションズに入社。人事採用責任者として、インターン志望者数日本No.1や「後輩にお勧めしたいインターンシップ」6年連続No.1を実現し、年間応募者数を800%UPの8万人まで拡大。新卒から中途採用、職種別採用やインターン採用など多岐にわたる。スタンフォード、ケンブリッジ、オックスフォード、北京、清華、インド工科、インド情報技術など世界5地域60大学で採用を行う日本の採用活動、求職活動、産業創出に対して問題意識を持ち、解決するべく、2013年11月に独立。「戦略的リクルーティングデザイン」「次世代プロフェッショナルリクルーター」等の採用論を構築し、採用戦略や採用ブランド等のコンサルティングを外資戦略コンサルティングファームや日系トップティア企業へ行う。戦略人事を実現するために、経営者や人事担当者対象の研修を実施。個人対象には、個人価値最大化をするための成長機会の提供を行う。これまで21000名以上利用し、外資系トップティア企業就職支援で7年連続日本1位の実績を誇る。本質思考人財育成のためのビジネススクール「Alternative Careers Business School」業務と能力のミスマッチを最小化する「Alternative Internships」オルタナティブキャリア・ボーダーレスキャリアを実現する「Alternative Careers 」「Alternative Study」を企画運営する。

講演実績(一例)
・一般社団法人学士会(旧帝大同窓会組織) キャリア開発責任者・ボストンキャリアフォーラム 世界大学ランクTOP30と戦うためのセミナー講師・高校生キャリア教育 認定NPO 日本学生社会人ネットワーク 人事・千葉県立東葛飾高等学校 リベラルアーツ科目 問題解決力向上講座講師・慶應義塾大学SFC アントレプレナーシップビジネスコンテスト メンター・東京大学 全学自由研究ゼミナール 宇野ゼミ 講演/workshop・国学院大学 低学年キャリア教育講座講師・全国学生団体連盟 代表理事
学士会.png
サービスについて
20代キャリア支援
就職活動支援の実績
外資系トップティア企業就職支援
7年連続日本1位
1on1メンタリングキャリア支援
スクリーンショット 2024-12-21 16.34.40.png
Alternative Study  iBECK Inc.2016 - 2025
bottom of page